Las reducciones de personal continúan siendo una preocupación para trabajadores y empresas. Según Gallup, durante el primer trimestre de 2026, el 21% de los empleados de Estados Unidos señaló que su organización estaba disminuyendo su dotación. Aunque la cifra bajó frente al 23% observado en el tercer trimestre de 2025, sigue muy por encima del 8% registrado a mediados de 2022.

El escenario, sin embargo, no es completamente negativo. Un 34% afirmó que su empresa estaba contratando y ampliando personal, mientras que el 45% reportó que no existían cambios. Es decir, el mercado muestra menos dinamismo que años atrás, pero todavía existen más organizaciones creciendo que reduciendo equipos.

Las diferencias por sector son relevantes. Cerca del 38% de los trabajadores del Gobierno federal estadounidense indicó que su empleador estaba despidiendo personas. La proporción fue menor en las empresas con fines de lucro, con un 17%, y en las organizaciones sin fines de lucro, con un 18%. A la vez, el sector privado presentó la mayor percepción de expansión, con un 34% de los empleados informando nuevas contrataciones.

Gallup también detectó una mayor presencia de antiguos trabajadores tecnológicos y remotos entre quienes estaban desempleados debido a un despido. El 13% provenía de la industria tecnológica, pese a que este sector representaba alrededor del 6% de la fuerza laboral empleada. Además, el 25% había trabajado completamente a distancia, frente al 13% de los trabajadores actualmente empleados bajo esa modalidad.

Uno de los hallazgos más llamativos se relaciona con la inteligencia artificial. Pese al temor de que esta tecnología esté eliminando empleos masivamente, solo el 1% de las personas despedidas mencionó a la IA o la automatización como la causa principal de su desvinculación. Las razones más frecuentes fueron las reestructuraciones organizacionales, los recortes de costos y las dificultades económicas o comerciales.

Esto no significa que la IA no tenga una influencia indirecta. Algunas decisiones de eficiencia, reorganización o eliminación de cargos pueden estar vinculadas con la implementación de nuevas tecnologías, aunque esa relación no sea comunicada explícitamente a los trabajadores.

La señal más importante aparece al comparar el uso de inteligencia artificial. El 62% de quienes habían perdido su empleo prácticamente no utilizaba estas herramientas, frente al 50% de quienes continuaban trabajando. Dentro de la industria tecnológica, las personas que usaban IA menos de una vez al mes presentaban un riesgo de despido tres veces mayor que quienes la incorporaban, como mínimo, mensualmente.

El estudio no demuestra que utilizar IA garantice estabilidad laboral. También influyen factores como el tipo de cargo, las competencias, la formación y la capacidad de adaptación. Sin embargo, los resultados sugieren que incorporar estas herramientas puede reflejar una mejor preparación frente a la transformación de los procesos y las nuevas exigencias del mercado.

Para las empresas, el desafío no consiste solamente en adquirir tecnología. Es necesario diagnosticar brechas, capacitar a los equipos, rediseñar procesos y acompañar el cambio mediante liderazgo y comunicación. Para los trabajadores, aprender a utilizar la IA de manera responsable y aplicada comienza a convertirse en una dimensión relevante de la empleabilidad futura.

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